Download Glücklicher im Beruf ...: ... mit der Kompass-Strategie by Martin-Niels Däfler PDF

April 5, 2017 | Human Resources Personnel Management | By admin | 0 Comments

By Martin-Niels Däfler

In diesem Buch geht es um Beruf, Karriere und vor allem um das Glücklichsein. Es gibt allerdings Momente im beruflichen Alltag, da kommen diese drei Begriffe nur schwerlich zusammen und guy würde am liebsten alles stehen und liegen lassen.

Ab und an ist es völlig basic, unzufrieden zu sein, aber ab wann fängt der Beruf an, richtig weh zu tun? Ab wann ist die Unzufriedenheit so groß, dass ein Jobwechsel die einzige Lösung ist? Diesen Fragen sind die Autoren nachgegangen. Sie haben Studien gewälzt und einen try out zur Ermittlung der eigenen beruflichen Zufriedenheit entwickelt. Auf foundation dieses checks bieten sie drei Strategien an, wie es gelingt wieder glücklicher und zufrieden im Beruf zu sein.

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Entlohnung/Freizeitausgleich für Überstunden 3. Gute Sozialleistungen (z. B. ) 4. Gute Zusatzleistungen (z. B. ) 5. Angemessene Arbeitszeiten (d. h. keine zu lange tägliche/ wöchentliche Arbeitszeit, sodass genügend Freizeit verbleibt; keine ständige Erreichbarkeit gefordert, ausreichend Urlaubstage, Möglichkeit zu Sabbaticals, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit) 6. Angenehme Arbeitszeiten (z. B. nicht zu früher Arbeitsbeginn, ausreichende Pausenzeiten, Möglichkeit, eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten) 7.

Sind sie allerdings nicht vorhanden, empfinden wir dies als Mangel (siehe Tab. 3). Die Schlussfolgerung ist einfach: Die Faktoren der Unzufriedenheit sollten ebenso vermieTab. 3 Zwei-Faktoren-Theorie – Hygienefaktoren und Motivatoren. (Quelle: eigene Erstellung) Hygienefaktoren Motivatoren Entlohnung und Gehalt Leistung und Erfolg Personalpolitik, Führungsstil Anerkennung Arbeitsbedingungen einschließlich Autonomie und Unterstützung Arbeitsinhalte Zwischenmenschliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten Verantwortung Sicherheit der Arbeitsstelle Aufstieg und Beförderung Einfluss auf das Privatleben Wachstum 30 Glücklicher im Beruf ...

Sind sie allerdings nicht vorhanden, empfinden wir dies als Mangel (siehe Tab. 3). Die Schlussfolgerung ist einfach: Die Faktoren der Unzufriedenheit sollten ebenso vermieTab. 3 Zwei-Faktoren-Theorie – Hygienefaktoren und Motivatoren. (Quelle: eigene Erstellung) Hygienefaktoren Motivatoren Entlohnung und Gehalt Leistung und Erfolg Personalpolitik, Führungsstil Anerkennung Arbeitsbedingungen einschließlich Autonomie und Unterstützung Arbeitsinhalte Zwischenmenschliche Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten Verantwortung Sicherheit der Arbeitsstelle Aufstieg und Beförderung Einfluss auf das Privatleben Wachstum 30 Glücklicher im Beruf ...

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