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April 5, 2017 | German | By admin | 0 Comments

By Daniela Hunold

Das Buch behandelt die Integration von Migranten in den Polizeidienst aus companies- und migrationssoziologischer Perspektive. Es kommen einheimische und migrantische Polizeipraktiker ebenso wie die Stimmen der Polizeigewerkschaften zur Interkulturellen Öffnung zu Wort. Eine Bestandsaufnahme migrantischer Polizisten zeigt den geringen Fortschritt auf dem Weg zur Diversität der agency für die einzelnen Bundesländer auf. Außerdem werden die überraschenden Erfahrungen eines Theorie-Praxis-Projekts auf der Suche nach dem Austausch mit der Polizei sozialwissenschaftlich reflektiert berichtet sowie die Hintergründe für das schwierige Verhältnis zwischen Polizeipraxis und ihrer Erforschung beleuchtet. Führende internationale Wissenschaftler stellen erstmals in deutscher Übersetzung europäische Diversitätspolitiken vor. Schließlich wird das Konzept der Vielfalt danach geprüft, in wie weit es die Interessen der company und der Migranten trägt.

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German Autumn

Submit 12 months be aware: First released in 1946 by means of Quartet Books
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In overdue 1946, Stig Dagerman was once assigned by way of the Swedish newspaper Expressen to record on existence in Germany instantly after the autumn of the 3rd Reich. First released in Sweden in 1947, German Autumn, a set of the articles written for that task, used to be not like the other reporting on the time.

While so much Allied and international newshounds spun their writing at the generally held trust that the German humans deserved their destiny, Dagerman disagreed and suggested at the humanness of the lads and girls ruined through the war—their guilt and soreness. Dagerman was once already a admired author in Sweden, however the e-book and huge reception of German Autumn all through Europe verified him as a compassionate journalist and ended in the long-standing foreign impact of the ebook.

Presented the following in its first American version with a compelling new foreword by way of Mark Kurlansky, Dagerman's essays at the tragic aftermath of conflict, pain, and guilt are as hauntingly correct this day amid present worldwide clash as they have been sixty years in the past.

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Ethnische Vielfalt innerhalb der Polizei wird im Sinne eines Surplus für die Organisationsarbeit akzeptiert, nachdem die vollständige kulturelle Homogenität mit den deutschen Werten und Normen sowie mit der Polizeikultur sichergestellt ist. ] dass sich das gravierend ändert und es zu Störungen kommt. 2: 7) Hinzu kommt noch ein weiterer Aspekt, der im Hintergrund aversiver Haltungen gegenüber Interkultureller Öffnung mitschwingen dürfte. Migranten werden nicht nur leicht als Sicherheitsrisiko und Adressat moralischer Unwerturteile angesehen, sondern darüber hinaus haftet an ihnen das Stigma sozialer Marginalität.

2: 5) Jüngere Kollegen oder Laien nennen es Vorurteil, aber wenn dann die erfahrenen Kollegen… die würden uns beweisen, dass es zu 100% stimmt. 2: 6) Allem voran dürften es wohl die Zugangsbarrieren zum Polizeidienst und die Integrationsleistung der Polizei gegenüber ihren migrantischen Mitgliedern sein, die verhindern, dass eben jene ethnischen Kompetenzen in die Organisation gelangen, auf die die Interkulturelle Öffnung abzielt. Statt dass sich die Organisationskultur diversifiziert, assimilieren sich die MH-Polizisten nahtlos in die vorgefundenen Strukturen und übernehmen die Wissensvorräte, womit sie auch dieselben Einstellungen ihrer deutschen Kollegen abstützen, nicht zuletzt über Fremdheit.

Da werden MH-Polizisten zu normalen Kollegen, denen man ebenso normal und unverstellt – eben „einfach locker“ – begegnet wie jedem deutschen Kollegen auch. Gerade indem das ethnische Merkmal des MH-Kollegen keine Rolle spielt, wird die Mitgliedschaft in der Organisation signalisiert. Inklusion umfasst dabei jeweils nur den akzeptierten MH-Kollegen und strahlt nicht auf die migrantische Herkunft aus. Während Migranten in der abfälligen polizeilichen Außenperspektive verbleiben, wird der spezielle Kollege aus ihr entlassen.

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